İşkur Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?


işkur kısa çalışma ödeneği nedir?  sorusunun cevabı İşsizlik Sigortası Kanunu’nunda yer alan şartların oluşması durumunda sigortalıların çalışamadıkları dönem adına işsizlik sigortası fonu tarafından gelir sağlamaya yardımcı olan bir uygulamadır.

Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir?

Kısa çalışma ödeneği için belirlenen şartlar şunlardır:
  • Genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel krizle birlikte zorlayıcı sebebin oluşması,
  • Haftalık çalışma sürelerinin geçici bir şekilde önemli ölçüde azaltılması,
  • Faaliyetin geçici olarak durması halinin oluşması,
  • Faaliyetin geçici bir şekilde kısmen durması,
  • İlgili çalışanın kısa olan çalışmanın başlamış olduğu tarihten önceki 601 gün kesintisiz olarak çalışmış olması ve son üç yılda kendi adına 4502 gün olacak şekilde işsizlik sigortası yatmış olması gerekir.
Kısa çalışma ödeneği için belirlenen süre 3 aydır. Cumhurbaşkanlığı kararıyla bu süre 6 aya kadar da uzatılabilir.

Kısa Çalışma Ödeneğine Nasıl Başvurulur?

İşveren yazılı başvurusunda şunları belirtmek zorundadır:
  • Genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel krizle zorlayıcı sebeplerin kendi iş yerine olan etkilerini ve zorlayıcı nedenin ne olduğunu,
  • İş yeri adresini, unvanını, işçi sendikasını, İŞKUR numarasını, sosyal güvenlik sicil numarasını,
  • Yazılı ve manyetik ortamda kurumca belirlenmiş olan formatta hazırlanan işçilere ilişkin olan bilgileri içeren listeyi de kurum birimine iletmek zorundadır.
İşkur Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Ödeneğin Miktarı Ne Kadardır?

Kısa çalışma ödeneği; işçinin sigortadaki son on iki aylık olan prime ait kazançları dikkate alınarak günlük ortalama kazanç şeklinde hesaplanan brüt kazancının %60'ıdır. Kısa çalışma ödeneği, aylık asgari ücrete ait olan brüt tutarının %150'sini de geçemez. Ödemelerden yalnızca damga vergisi kesilir.

Emekli Çalışanlar Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir Mi?

Emeklilerin bu ödenekten yararlanması mümkün değildir. Çünkü emekli çalışanların işsizlik sigortası olmadığından buna bağlı olan prim ödeme şartı gerçekleşmeyeceği için emekliler kısa çalışma ödeneğinden yararlanamaz. Fakat emekli olmadan önce bakiye işsizlik ödeneği olan emekliler ise kısa çalışma süresine bağlı olarak sınırlı bir şekilde kısa çalışma ödeneği kapsamında bir ücret alabilirler. Verilmiş olan bu hak, emekli olmadan önce ödenen işsizlik sigortasına ait olan primlerinden doğan bir haktır.

*

Yorum Gönderme (0)
Daha yeni Daha eski